为进一步激发干部队伍内在活力，，促进中层干部相互学习交流与借鉴，，提升干部团队的执行力与创造力，，，4月19日上午，，，，尊龙时凯集团召开2024年一季度总部机关中层述职述廉工作会，，，，机关全体干部职工参加
，，，
，会议由纪委书记陈亚军主持。。
。。

       述职采用现场述职和书面述职相结合的方式进行，
，，现场述职的经营管理部（合规与法务部、
、安全环保部），，，资产财务部和技术研发中心负责人紧扣分管的工作，
，，谈举措、、展成果、
、剖析问题
、、、提措施，，多角度、、、全方位、、、客观精准地展示了2024年一季度的工作实绩，，深入挖掘工作创新及亮点
，
，总结规律、、、提炼经验，
，，，为后续的工作规划寻求突破。
。。其余部门（中心）负责人提交了书面述职报告。
。

       在听取现场述职人员的报告后，，，
，陈亚军指出，，我们公司采取“季度+年度”中层干部述职考核的形式
，
，，，就是给大家一个平台与机会，，，，希望通过这样的形式，，，，让分工不同、、责任不同的各个部门、、
、、中心都能够为大家展示
、、、、汇报各自的工作。。。季度述职会，，
，，既是一次总结会，
，也是一次交流会，，更是一次相互学习会，
，，，希望大家能够在互相了解中，
，相互学习
，，取长补短，，提振干事创业精气神
，，共同为企业稳健高质量发展出谋划策。。。

       述职环节后，
，，参会人员采用无记名打分投票的方式对机关中层一季度工作进行了民主测评，，公司党委将根据职工测评、、、中层干部互评、、基层单位主要负责人测评以及领导班子测评四部分测评结果及工作完成情况
，，，对公司中层干部进行综合分析评价，，测评结果将作为年度中层干部考核评价及评优的重要依据。。。。